Ferramentas para uma vida atualizada

 

Tema:  FERRAMENTAS PARA UMA VIDA ATUALIZADA

2º Dia da Campanha segundo Semestre!

Palavra Chave:  Ferramentas certas poupam tempo e dinheiro, além de sempre darem os melhores resultados.

Lucas 14.28: "Porquanto, qual de vós, desejando construir uma torre, primeiro não se assenta e calcula o custo do empreendimento, e avalia se tem os recursos necessários para edificá-la?" |

: “Se a única ferramenta que você tem é um martelo, tudo começa a parecer com um prego.”  

1.      A oitava, ou segunda desta campanha do segundo semestre  são ferramentas certas para o serviço correto.

a.        Muita gente desatualizada tenta usar ferramentas que deram certo no passado em um mundo avassaladoramente mudado.

b.      Você consegue quebrar uma parede de sua sala em 3 dias? Sim! Mas com uma pá de pedreiro você vai conseguir? Provavelmente não!

c.       Não existe missão difícil, e sim ferramentas erradas para executá-la. Antes, para uma pessoa liderar e ser vencedora, ela precisa agir de modo parecido com o de um político.

d.       Hoje, esse modo deve ser mais parecido com o de um psicólogo. Antes, investia-se muito em sistemas e processos. Hoje, mais vale investir em pessoas do que em coisas.

e.       A liderança atualizada é social, não individualista como outrora. Liderança é essência.

ü  Quem cumprimenta o executivo de alto escalão e não se dirige ao faxineiro não tem a essência da liderança.

ü  Atualize-se criando estratégias e ferramentas.

ü  Não somente para você, mas também para as pessoas que você guiará na jornada da vida.

ü  Na antiguidade, as guerras eram o centro de uma sociedade. Tudo se resolvia em batalhas.

ü   Algumas funções eram fundamentais para a vitória. Entre elas, a do estrategista.

ü   O homem que era sensível à arte da interpretação.

Para você conquistar essa “caixa de ferramentas” e tê-la em mãos, precisará ter algumas habilidades humanas afiadas:

o    1. Ser mais rápido do que as mudanças globais.

o    2. Ser mais social e menos individual.

o   3. Investir mais em pessoas do que em coisas.

o    4. Ser menos político e mais psicólogo.

o   5. Desvendar a essência de liderança.

2.      PERDAS E GANHOS

a)    Essa é uma ferramenta fundamental para ajudar você, a sua família e a sua equipe na tomada de decisões.

a)    Certifique-se de que você tem usado as ferramentas certas para cada situação da sua vida.

b)     Uma vida atualizada sabe bem o valor de ter uma “caixa de ferramentas”. Quem sabe usá-la é amigo da sabedoria. |

3.    QUINZE PALAVRAS EM UM MINUTO E MEIO

a)      O nosso cérebro tem armadilhas.

b)      A melhor forma de lidar com elas é identificar cada uma e reconhecer como elas funcionam, pois somente assim poderemos treinar a nossa mente para o êxito.

c)       Essa ferramenta funciona da seguinte forma:     

1.       peça ao seu liderado/familiar para escrever em um minuto e meio as 15 primeiras palavras que vierem à sua mente.

2.      Assim, ele terá cerca de seis segundos por palavra, assim feedbacks automáticos do cérebro, e teremos o que chamamos de respostas cerebrais.

3.      Essas palavras de alguma forma, consciente ou inconscientemente, estão em destaque no córtex do interlocutor.

4.       Essa é uma boa ferramenta para identificar crenças limitantes.

5.      As crenças que nos limitam são aquelas frases que surgem de uma voz interior que diz: “Não dá!”, “Não posso”, “É impossível”, “Isso não é para mim”, “Eu não mereço” etc.

6.      Vemos isso dezenas de vezes na inteligência bíblica. E, para exemplificar, cito aqui a história de Moisés, quando Deus ordena-lhe que vá até faraó, no Egito, e interceda pelo povo hebreu que era escravizado.

7.      Moisés responde ao Criador, revelando uma crença limitante: “Não consigo, sou gago.

8.      Isso é impossível, nunca vão acreditar em mim”. Na própria Bíblia, encontramos centenas dessas “desculpas”, que, na verdade, são crenças limitantes. Só podemos mudar aquilo que identificamos.

9.      Por isso, identifique as suas crenças, ou as do seu liderado, e depois disso elimine-as! Usando essa ferramenta, podemos identificar para então começarmos o trabalho de eliminar o que não serve para nós.

4-  IMAGINE VOCÊ DAQUI A CINCO ANOS

a.       Essa é uma poderosa ferramenta, pois é um indicador de futuro.

b.      Se você não reflete sobre sua vida, seus sonhos e seu futuro, a sua resposta, provavelmente, será artificial.

c.       A verdade é que para chegarmos a uma resposta interessante, temos que fazer algo que muitos não gostam: uma auto-avaliação.

d.      A auto-avaliação, por vezes, é evitada por termos medo de identificar os pontos de melhoria que não enxergávamos em nós.

e.       Também, geralmente, evitamos a reflexão, pois ás vezes, é preferível adiar a resolução dos problemas e empurrá-los para debaixo do tapete.

f.        É preciso se auto-avaliar, “encarar” a si mesmo.

g.       Se você não se conhece, qualquer projeção de futuro que faça da sua vida pessoal ou profissional soará artificial.

h.      Se você não sabe seus pontos fortes e de melhoria, você não consegue definir estratégias para galgar algo melhor em sua carreira.

i.         E aquele que não conhece a si mesmo, não sonha, dificilmente poderá focar em objetivos reais e agir para realizá-los plenamente.

j.        Sonhar é fundamental para saber quem você vai se tornar no futuro.

Cinco perguntas reflexivas –

(1) Quem é você?

(2) Aonde você quer chegar?

(3) Do que você precisa para isso?

 (4) Qual será o seu legado?

 (5) Quem vai chorar quando você morrer? Responda essas perguntas usando apenas uma palavra.

Se você não consegue se explicar em uma palavra, ainda não definiu quem você é

Fonte de Pesquisa : Livro 12 Dias para atualizar sua vida, autor Tiago Brunet

COMPORTAMENTO

Tema:  COMPORTAMENTO

1º Dia( segundo Semestre) -  O seu comportamento definirá como o mundo se lembrará de você!

Texto Bíblico

: "Seja exemplar o vosso comportamento entre os gentios, para que naquilo que falam mal de vós, como se fosseis pessoas que vivem praticando o que é mau, ao observarem as vossas boas obras, glorifiquem a Deus no dia em que receberem a sua revelação."

Aplicação: “Não importa o tamanho do seu talento. É o seu comportamento que define aonde você vai chegar.”

1.      O temperamento de um indivíduo não determina quem ele é, e sim o seu padrão.

O padrão é o conjunto de temperamento, educação, cultura, religião, pessoas com que alguém convive, grau escolar, experiências de vida etc.

a.        O padrão de uma pessoa é basicamente o comportamento repetitivo, automático e inconsciente que todos nós temos.

b.      Isso vale para as formas de falar, pensar e agir. Vale para o financeiro e para as emoções.

c.       Com temperamentos reconhecidos, é infinitamente mais fácil lidar com as pessoas, pois o nosso comportamento é diretamente manipulado pelo nosso temperamento.

d.       Uma pessoa com temperamento “dominante”, por exemplo, falará mais alto do que uma que tem temperamento “paciente”.

e.       As reações diante de uma afronta ou contrariedade também são antagônicas em relação aos temperamentos. Um “extrovertido” pode se divertir arranjando a situação. Já o “analítico” entrará em crise. O seu comportamento vai determinar aonde você chegará.

A nossa consciência julga tudo o que fazemos,Ela nos aprova ou nos condena.

a.       A consciência não nasce pronta. Ela é moldada pela educação. Logo, quem não treinou a consciência não tem noção de seus atos. É por isso que muita gente se comporta mal nas múltiplas áreas da vida, como a emocional, financeira, profissional, familiar, espiritual. E nunca percebe quanto erra, pois a consciência não a acusa.

O nosso comportamento é influenciado pelo nosso nível de conhecimento. E o nosso conhecimento é adquirido por meio do tempo que dedicamos à arte de pensar, ao gosto pela leitura e ao aprendizado com as experiências desta vida.

Você já percebeu que há jogadores de futebol que alcançam o topo por causa do talento que têm, mas acabam descendo a ladeira do sucesso por causa de seu comportamento? As nossas conquistas são facilmente esquecidas diante de um mau comportamento.

O seu comportamento definirá como o mundo se lembrará de você. Sim, as pessoas lembram mais de comportamentos do que de palavras.

2.      |APRENDENDO SOBRE OS TEMPERAMENTOS

·         Os seres humanos podem ter um ou mais de quatro tipos de comportamentos definidos segundo o método SOAR: DOMINANTE — EXTROVERTIDO — PACIENTE — ANALÍTICO.

·         Não existe um temperamento ruim, e sim temperamento não polido, não treinado. Apesar de cada pessoa ter um estilo predominante, é possível termos uma combinação de todos os quatro estilos.

·          Essa combinação é chamada de “padrão” para uma pessoa. E isso é uma das coisas que torna único cada ser. Nenhum estilo é melhor do que o outro.

·         Cada estilo possui forças, potenciais e fraquezas. Quanto mais você compreender os pontos fortes de uma pessoa, mais poderá maximizar seu potencial.

3.      A COMUNICAÇÃO E A PERSONALIDADE

a.       Para comunicar de forma efetiva, precisamos estar conscientes de como as pessoas interagem entre si.

b.       Nem todos interpretam a mesma palavra da mesma forma.

c.       O significado de cada palavra está baseado na percepção que cada pessoa possui. Quando entendemos as diferentes percepções, vemos como duas pessoas podem ter uma conversa e criar opiniões totalmente diferentes a respeito do que foi dito.

d.       Uma vida atualizada se esforça para compreender o paradigma de cada membro da equipe e aplica a teoria “MINIMAX”: minimizar os pontos fracos e maximizar os pontos fortes de cada pessoa. Vamos aprender as características de cada temperamento e como podemos “acessar” as pessoas temperamentais.

4.      .             CARACTERÍSTICAS DE CADA TEMPERAMENTO

Identifique o seu!

a.       TEMPERAMENTO DOMINANTE | ]

Fica entediado facilmente • Gosta de desafios e mudanças • Detesta indecisões • Pode ser enfático e exigente • Possui autoconfiança elevada • É rápido e impaciente.

Como “acessar” um temperamento dominante:

ü  Ofereça elogios; eles em geral são bons no que fazem e gostam de ser reconhecidos por isso

ü   • Dê um prêmio ou placa com o nome dele

ü  • Indique aos superiores suas realizações

ü  • Ofereça treinamento para trabalhos melhores

ü  • Atribua papéis na liderança: dificilmente um “dominante” ficará conformado em funções que não sejam de liderança

ü  • Ofereça promoções para posições elevadas.

b.      TEMPERAMENTO EXTROVERTIDO

ü     | É direcionado para pessoas •

ü      É simpático •

ü     É persuasivo e carismático •

ü      É confiável •

ü     Usa bem a linguagem verbal • É amigo. ar” um temperamento extrovertido:

Implemente suas ideias criativas

 • Permita que ele crie

• Dê camisetas com a “logomarca do time”

 • Permita que o horário de trabalho seja flexível

• Permita que ele use acessórios confortáveis e originais

• Presenteie-o com bugigangas.

c.       TEMPERAMENTO ANALÍTICO | É organizado e voltado para o processo

 • Tende a ser perfeccionista

• É sistemático nos relacionamentos

• Valoriza a verdade e a precisão

 • Suas decisões são baseadas na lógica

 • Quer conhecer todos os detalhes e fatos.

Como “acessar” um temperamento analítico:

·         Elogie-o na presença de pessoas que ele admira

 • Dê prêmio, livros importantes e históricos

• Diga a ele palavras que possam elevar sua reputação

 • Deixe claro que você o aprova pela competência que ele tem

• Proporcione a ele um local de trabalho silencioso e isolado

 • Ofereça a ele programas de computador que aumentem a eficiência do trabalho.

  D.  TEMPERAMENTO PACIENTE

                        a.  Gosta de eficiência e planejamento

                               • Tende a estabelecer relacionamentos profundos

 • Não gosta de mudanças em cima da hora

• Não gosta de conflitos, é um pacificador nato

• É um bom ouvinte

• Busca a lealdade.

a.        Como “acessar” um temperamento paciente:

Ajude-o a completar sua tarefa

• Dê uma vaga no time: ele não vai conquistar nada sozinho

 • Faça elogios pessoais

• Compreenda o que ele está falando

 • Tenha com ele atitudes pacientes e amigáveis

 • Escreva cartas de agradecimento.

Conclusão:

ü  Nosso comportamento só poderá ser aperfeiçoado se tivermos o conhecimento necessário e as ferramentas corretas para isso.

ü  Dedique-se diariamente ao cuidado com os temperamentos. Identifique, treine e aperfeiçoe.

F

   Fonte de extração: Livro 12 Dias para atualizar sua vida! Tiago Brunet

Por que as Pessoas não mudam

Carta Pastoral

Por que as pessoas não conseguem mudar

A paz do Senhor Jesus reine em vossas vidas. Diante das adversidades e circunstâncias, vemos nos dias atuais, a complexidade e dificuldades, na mudança de conduta, caráter, e opiniões a pessoas. Nesta carta, quero pensar com os irmãos sobre este assunto baseado no texto de  Lucas 16.1-18..”vos sois os que justificais...”. Vou usar um nome fictício para esta ilustração. O irmão Matusalém, ele se separou e desejou fazer uma terapia. Ele não achava que, os problemas do casamento, era causado totalmente por ele, de modo que se recusava a assumir a responsabilidade. Matusalém não queria os conselhos do terapeuta, na verdade, o que ele precisava era entender melhor a si mesmo para poder descobrir o que fazer. Se você não se entender primeiro, dificilmente vai conseguir mudar algo na sua vida. É muito difícil ajudar as pessoas quando elas não acreditam que precisam de auxílio.

Jesus sabia que as pessoas têm a tendência de se “justificar”. Temos o hábito de achar que somos acima da média, e para nos sentirmos assim procuramos minimizar os problemas. Mas não é o mesmo que enfrentâ-los. A tentativa de Matusalém em se justificar, atrapalhavam a sua capacidade de compreender a si mesmo e ele não iria mudar enquanto continuasse a fazer isso.

É muito difícil mudar o que não entendemos. Para mudar os padrões de pensamentos e comportamento de uma vida inteira temos que nos conhecer e compreender. Alguns dizem “Ninguém me conhece melhor do que eu” ou “Pensei sobre a minha infância e sei por que sou do jeito que sou”. Isso significa que alguns antolhos, (peça de couro, colocado ao lado dos olhos de certos animais, reduzem a visão lateral), que dificultam o crescimento e a mudança. A principal razão pela qual as pessoas não conseguem mudar é que elas não compreendem a si mesmas, o suficiente para perceber quando a mudança é necessária.

Quando achamos que já chegamos, paramos de avançar. Finalizando esta carta, estarei deixando alguns versículos bíblicos para te ajudar à se entender melhor. Reflitam sobre esta carta com as seguintes perguntas: Quem é você? Você já alcançou os seus objetivos? as pessoas que convivem com você ficam feliz com a sua presença? Você se ama? - 

Deus te abençoe.

            Atenciosamente Pastor Josue Costa

Fonte de pesquisa: Livro Jesus o Maior Psicologo que já existiu

Carta Pastoral para Pequenos Grupos

Carta Pastoral

A importância dos Pequenos Grupos

A paz do Senhor meus amigos e irmãos. Como é bom conhecer e fazer a vontade de Deus! Irei abordar um assunto muito importante sobre “Família”, dentro dos Pequenos Grupos, lembrando ser uma instituição criada por Deus. Um Grupo familiar, está no DNA da Igreja. Muitos de nossos vizinhos estão precisando da nossa ajuda, digo “Igreja”. O que a bíblia fala sobre família? Vejamos, Êxodo 20:12 - Honra a teu pai e a tua mãe, para que se prolonguem os teus dias na terra que o SENHOR teu Deus te dá. - (Provérbios 17:6) Os filhos dos filhos são uma coroa para os idosos, e os pais são o orgulho dos seus filhos. (Efésios 6:1-3) -Filhos obedeçam aos seus pais no Senhor, pois isso é justo. “Honra teu pai e tua mãe”, este é o primeiro mandamento com promessa: “para que tudo te corra bem e tenhas longa vida sobre a terra”. Se faz necessário nossa participação na sociedade através desta ferramenta (GCEU) ou (pequenos grupos). As famílias estão clamando, por socorro, filhos sem nenhuma referência dos pais, casamentos sendo destruídos, a maioria não sentam mais na mesa para almoçar ou jantarem juntos, não se vê mais filhos andando com seus pais. A famosa ‘Ideologia de Gênero” está avançando rápido, é nosso dever amados irmãos como igreja do Senhor Jesus Cristo se envolver. Amados irmãos, Jesus deu a ordem dentro de uma casa para os discípulos - Mateus 10:12-14 - E, quando entrardes nalguma casa, saudai-a; E, se a casa for digna, desça sobre ela a vossa paz; mas, se não for digna, torne para vós a vossa paz. - E, se ninguém vos receber, nem escutar as vossas palavras, saindo daquela casa ou cidade, sacudi o pó dos vossos pés. O Trabalho de Pequenos Grupos estava no oração do Senhor Jesus e no DNA da Igreja Primitiva vejamos alguns Textos : Atos 2:41 - De sorte que foram batizados os que de bom grado receberam a sua palavra; e naquele dia agregaram-se quase três mil almas, Atos 6:7- E crescia a palavra de Deus, e em Jerusalém se multiplicava muito o número dos discípulos, e grande parte dos sacerdotes obedecia à fé. Atos 9:35- E viram-no todos os que habitavam em Lida e Sarona, os quais se converteram ao Senhor. Atos 9:42 - E foi isto notório por toda a Jope, e muitos creram no Senhor. Atos 16:5 - De sorte que as igrejas eram confirmadas na fé, e cada dia cresciam em número. Jesus Queria que fluísse de casa em casa de dentro para fora - Marcos 5:19- Jesus, porém, não lho permitiu, mas disse-lhe: Vai para tua casa, para os teus, e anuncia-lhes quão grandes coisas o SENHOR te fez, e como teve misericórdia de ti. Marcos 14:3 - E, estando ele em Betânia, assentado à mesa, em casa de Simão, o leproso, veio uma mulher, que trazia um vaso de alabastro, com ungüento de nardo puro, de muito preço, e quebrando o vaso, lho derramou sobre a cabeça.

            Amados irmãos vejamos algumas orientações sobre os Pequenos Grupos. A Visão - É bíblica, é uma ordem do Senhor Jesus - Mateus 28:19 - Portanto ide, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo. Alcançar as famílias e vidas não salvas,  é um dos maiores desafios da igreja, porém através dos Pequenos Grupos, esta ferramenta didática, haverá maior chance de sucesso em suas Metas. Os Benefícios, o fortalecimento da Igreja, a casa do Anfitrião sendo abençoada com as orações semanais, estudo da Carta Pastoral, como um discipulado e acompanhamento do facilitador, a união entre os irmãos, uma vida espiritual mais fortalecida no altar de Deus, momentos de oração. Muitos são os Desafios, achar Anfitriões disponíveis, é um dos grandes desafios, porque? Acredito que, o relacionamento nas vizinhanças esta muito fria. Envolver a Igreja, na sociedade, requer muito estímulo e conscientização do compromisso de todos os membros da Igreja Local. Lembre-se, você foi chamado para se envolver com Pequenos Grupos, faça parte de pequenos grupos.  Deus é quem te capacita, seja um discipulo, um facilitador, acredite nesta visão, se envolva, você foi chamado para se envolver, é hoje, não amanhã. Deixe, Deus aquecer teu coração. Deixe o Espírito Santo, transformar a visão em realidade na sua vida. Você gostaria de participar dos pequenos grupos, então se lance hoje. Não esqueçam de orar pelas almas, novos líderes e anfitriões. Deus te abençoe.  Atenciosamente,

Pastor Josue Costa

Carta Pastoral - Ética nas Redes Sociais

Carta Pastoral 02

                                                        Ética nas Redes Sociais             

 DEFINIÇÃO DE ÉTICA

Ética é o conjunto de valores ou padrões pelos quais uma pessoa entende o que é certo ou errado e toma decisões. Para o cristão, a ética pode ser entendida como “um conjunto de regras e condutas, tendo por fundamento a Palavra de Deus”.  Para nós, que temos Jesus Cristo como Senhor e Salvador de nossas vidas, o certo ou o errado devem ter como base a Bíblia Sagrada, considerada como “regra de fé e prática”. Ética, em seu sentido mais amplo, pode ser definida como a sensibilização da consciência humana por certos valores ou pelo que considera como valor. Esses valores podem ser representados por normas, as quais são relativas e culturais em sua formulação. Infere-se, daí, que existem tantas éticas quantas ideologias, sistemas de pensamento, culturas, interpretações da História, do Homem e do Mundo. Todavia as éticas têm em comum a interpretação do homem e seu destino. https://sites.google.com/site/angelosotelojr/TICA-CRIST

A paz do Senhor Jesus reine em vossas vidas. Amados irmãos este é assunto que muito nos interessa, “Ética nas Redes Sociais”. Num mundo tão globalizado e conectado online, onde os tipos sociais, produzidos pela modernidade fica registrado, documentado, comprovado e, dependendo da situação, publicações são usados como provas, no meio judicial. Desta forma é necessário à prática e conhecimento da ética. Mas o que chega a ser “Ética”? Será que posso escrever tudo o que eu quiser, postar fotos, entre outras postagens? Seria interessante pensar se vou fazer parte de algum grupo, e se esse grupo nas redes sociais irá me comprometer. Hoje em dia muitas pessoas usam as redes sociais de uma forma irresponsável, postam frases e comentários maldosos e antiéticos. Denigre a imagem da igreja, família e etc. A ética, é considerada parte da filosofia é responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplina ou orientam o comportamento humano. O código de ética: cada sociedade, cada grupo possui seus próprios códigos de ética. O respeito deve ser crucial para se fazer parte de um grupo de rede social ou aplicativos. O escândalo mais recente foi do Facebook que, autorizou algumas empresas acessarem informações dos seus usuários. Até onde podemos confiar nessas redes sociais, passando nossas informações? Permita falar do aplicativo WhatsApp, uma ferramenta muito boa, porém exige ter cautela em seu uso. Segue alguns tópicos, o imediatismo- Ninguém tem o dever de responder assim que ler, (digo dentro do WhatsApp) portanto ficar cobrando respostas só porque viu os risquinhos azuis confirmação de leitura é um atestado de ansiedade, desrespeito e falta de bom senso, se é urgente mesmo, faça uma chamada ou use e-mail. O Áudio do WhatsApp, cuidado ao escutar os áudios, em viva voz, as vezes requer intimidade, privacidade e tempo, se é uma chamada longa opte por fazer uma chamada telefônica. As mensagens de voz devem ser curtas. Os emoticons do WhatsApp, ou emojis, devem ser usados com parcimônia, (ação ou hábito de fazer economia, de poupar) pois além de poluir visualmente a tela da conversa dão um tom informal e infantilizado a comunicação. Em mensagens empresariais não utilizar estes ícones, pois passam a impressão de falta de profissionalismo. As Fotos Banais, no WhatsApp, ninguém está interessado em ver a foto do seu almoço ou do seu cafezinho, reserve as fotos banais do dia a dia para outras redes sociais e não para lotar o celular dos seus contatos. Mensagens no grupo do WhatsApp, aprenda a escrever  o que é interessante para o grupo, o que estiver relacionado da forma mais sucinta possível. Discussão nos grupos, quando tiver um assunto pessoal com algum membro do grupo, lave a roupa suja por mensagem privada, ou pessoalmente. Outros participantes não merecem ficar assistindo o bate-boca de camarote. Adicionar alguém no grupo do WhatsApp sem consentimento da pessoa, está desrespeitando a privacidade de quem foi adicionado, além de expor o número do telefone desta pessoa. Peça autorização para a pessoa, é após autorização da mesma, poderá ser colocada no grupo. Quando for sair do grupo do WhatsApp, saiba comunicar para à galera sua saída, tem pessoas que criam o grupo e saem sem comunicar o grupo, faltou com a ética e respeito com todos do grupo. Checar mensagens, do WhatsApp em uma reunião profissional é de péssimo tom, primeiro porque é desrespeito com os outros participantes, também passa uma imagem de desinteresse para a empresa e os participantes da reunião. Encerro esta carta lembrando aos amados irmãos, quão importante é a ética no meio social e religiosa. Busque praticar a ética e tome bastante cuidado com os comentários nas redes sociais. Deixo alguns textos bíblicos no rodapé para reflexão dos irmãos.

Atenciosamente,

 Pr Josue Costa

Deus abençoe.

"Ansiedade"

 

ANSIEDADE

Prezados irmãos, a paz do Senhor Jesus reine em vossas vidas. O Espírito Santo ministrou em meu coração . Minha esperança é que sejamos impactados, ao lerem esta carta embasado na mensagem deste culto, seja vossos corações aquecidos e motivados diante de Deus.

                O assunto nesta carta é “ANSIEDADE”, será que este assunto está em evidência nos dias de hoje? – Com certeza está. Mas o que é ansiedade? Ela tem Cura? É possível lhe dar com ela? A Ansiedade é uma chuva de meteoros do tipo “SE?”. Se eu não fechar a venda? E se eu for mandado embora? E se meu casamento acabar? E seu meus filhos ficarem doentes? . A adversidade está à espreita lá fora: É só uma questão de tempo.

                                               - Ansiedade é trepidação, uma suspeita, uma apreensão. É vida em um estado melancólico com grandes preocupações para sempre na prancha do navio pirata.

                                               Fonte: O Fim da ANSIEDADE- Max Lucano- RJ 2017-pg12.

                A Ansiedade e Medo são primos, mas não irmãos gêmeos. O medo vê uma ameaça. A ansiedade a imagina.

ü  O Medo grita: Vã embora!

ü  A Ansiedade pensa: ‘E se?

O medo resulta em luta ou fuga, a ansiedade cria destruição e depressão. O medo é a pulsação que bate forte quando você vê uma cascavel enrolada num jardim. A ansiedade é a voz que lhe diz: Nunca, jamais, pelo resto de sua vida, ande descalço na grama, pode haver uma cobra em algum lugar. A ansiedade com certeza leva nosso folego.

Por favor leiam todos juntos, Romanos 8.23-28, e destaco o versículo 28, “E sabemos que todas as coisas contribuem juntamente para o bem daqueles que amam a Deus, daqueles que são chamados segundo o seu propósito”. Nada acontece sem o consentimento de Deus. Provavelmente Deus queira nos ensinar alguma coisa com a situação em que estamos vivenciando, a questão é se temos percebido a situação em que estamos passando e o que Deus está querendo nos ensinar. Lembrem-se irmãos a mente não pode estar cheio de Deus e de medo ao mesmo tempo. A Ansiedade passa a medida que a confiança aumenta.

Saber confiar em Deus se faz necessário para que sejamos muito bem sucedido na vida. Amados irmãos, antes de encerrar esta carta, permita-me fazer algumas indagações: qual tem sido o medo que tem te assolado? Que tipo de ansiedade tem te afligido? Como você tem lhe dado com as ansiedades da vida? Até onde você confia em Deus?  - Quando minha família anda comigo no automóvel, elas precisam confiar na minha pessoa como motorista, afinal eu estou no volante, graças a Deus sempre confiei em Deus e pedi para Ele me guiar em qualquer momento em que estava dirigindo,  assim é na nossa vida e situações em que enfrentamos, nossa vida deve ser direcionada por Deus, Ele está no comando, Ele está no controle, por isso descanse, confie e deixe Deus te guiar. Por favor leiam e os versículos e comentem Mateus 6.25-34; Sl 34.4; Fp 4.6; Mt 6.24; Pv 12.25; Sl 53. 2,3.

Encerro esta, desejando que as ricas bênçãos de Deus repouse sobre tua vida.

Em Cristo Jesus

Pastor Josue Costa

 Presidente M. F. Espirito

Orientações para os pastores iniciantes

A ideia deste artigo é  orientar os novos formandos na área acadêmica de teologia e ministério. Nesta matéria, estarei apresentando minha breve experiência, na vida cristã e pastoral. Tenho aprendido e adquerido experiência na prática, dando início desde meus 18 anos como obreiro na igreja local, passei por passo a passo no que diz respeito a líder de jovens, evangelista, diácono, tesoureiro, presbítero, dirigente de congregação, abrindo novas frente de trabalho, como pequenos grupos. ( Antigamente classificado como culto nos lares), ingressei  no Seminário, CEFORTE, ( Centro de Formação Teológica Wesleyana), com a certeza de meu chamado ( nesse período já estava casado), após quatro anos de seminário ingressei como aspirante, assumindo uma congregação, no interior de São Paulo, isso ja com a experiência de sete anos dirigindo uma congregação litoral, após dois anos de aspirante fui consagrado e tornei pastor titular, onde a congregação em que dirigia passou a categoria Igreja. Então passaram-se 9 anos ate quando me tornei pastor titular da Igreja. Tenho percebido  que, muitos obreiros se formam mas não tem experiências na prática e isso dificulta sua carreira inicial, pela falta maturidade e experiência no relacionamento e vivencia com os membros da Igreja. Vejamos as implicações: Falta de experiência no casamento,  muitos não tem filhos, isso dificulta em  saber o que uma mãe ou pai passa com seus filhos, muitos não tem experiências no relacionamento conjugal, não possuem experiência na batalha espiritual, quando  manifestações demoníacas surgem durante os cultos. Ao terminarem seus estudos, na área acadêmica, seus conhecimentos é apenas teórico e não prático, a carga horária de seus estágios, não é o suficiente para assumirem uma igreja. Enfim, o que se espera de um obreiro (a) que esta na fase inicial de seu ministério? - Segue algumas orientações que espero poder contribuir.

1. Redefinindo meu chamado: Tenho convicção que fui chamado para servir?; Estou realmente disposto a servir a igreja?; até onde estou disposto a ir como pastor ou missionária?; tenho o apoio do meu conjugue? -  Pergunte para você mesmo : "O que me levou a entrar na cerreira ministerial?

• Como prisioneiro no Senhor, rogo-lhes que vivam de maneira digna da vocação que receberam.  Efésios 4:1

      2. Autoritarismo ou Conquistar Autoridade- Outra grande deficiência é que, muitos por se acharem bons na área acadêmica, pensam que podem chegar na igreja e mudar tudo como bem entendem, sem fazer ideia das consequências dessas atitudes errôneas.

• Autoridade é algo que um indivíduo tem por possuir determinado conhecimento, está ligado à liderança, postura, comando; é a base de certos tipos de organização hierarquizada. Ela refere-se a uma prática pró-social que tem como objetivo levar as pessoas a perceberem e respeitarem as normas da sociedade, julgando sua legitimidade e avançando no desenvolvimento da democracia, no estabelecimento do bem maior. 
• O autoritarismo, ao contrário, está ligado às práticas antidemocráticas e antissociais; é a imposição de algo pela força, e geralmente as decisões se restringem às vontades do próprio indivíduo ou de pessoas estritamente ligadas a ele – seja no âmbito pessoal, profissional, acadêmico, governamental.
  Quando existe autoridade, as pessoas agem motivadas pelo líder que a detém, visualizando o alcance do objetivo. Quando é o autoritarismo que prevalece, as pessoas também agem, porém não existe motivação; existe medo, censura e ameaças. fonte: http://www.mundocarreira.com.br/lideranca/entenda-qual-diferenca-entre-autoridade-e-autoritarismo/

        3. A Maturidade leva tempo - Quando um jovem pastor ingressa na carreira pastoral, ele tem algo que é muito bom, chamado de garra e energia, ele esta entusiasmado e motivado, porém a falta de maturidade pode prejudicá-lo se ele não souber te paciência em esperar o tempo certo-

              " A maturidade nos ajuda a avaliar nosso ministério de modo diferente. é claro que o sucesso no ministério não diz respeito só a pessoas que fazem mudanças imediatas na vida. Diz respeito à fidelidade à Escritura, à congregação que se torna mais piedosa, e a nós mesmos tornando-nos mais piedosos. - Fonte:  O Ministério na Maturidade, GARY FENTON, pg43.

         É preciso lembrar que para se chegar a maturidade leva tempo, leva tempo para descobrir as nossas qualidades pastoral e pessoal. 

          4. Os desafios serão imensos e diversos-  

• Começamos pelo nosso inimigo "Satanás", isso mesmo, ele age, com estratégias diversificadas, desde emocional ate financeiras, entre outras. 
• I Pedro 5:8- Sede sóbrios; vigiai; porque o diabo, vosso adversário, anda em derredor, bramando como leão, buscando a quem possa tragar;
• Outro inimigo é o mundo: Tiago 4:4 - Adúlteros e adúlteras, não sabeis vós que a amizade do mundo é inimizade contra Deus? Portanto, qualquer que quiser ser amigo do mundo constitui-se inimigo de Deus.
• I João 2:15-17-  - Não ameis o mundo, nem o que no mundo há. Se alguém ama o mundo, o amor do Pai não está nele.  - Porque tudo o que há no mundo, a concupiscência da carne, a concupiscência dos olhos e a soberba da vida, não é do Pai, mas do mundo.  E o mundo passa, e a sua concupiscência; mas aquele que faz a vontade de Deus permanece para sempre.
• Outro inimigo , a nossa Carne, "EU", 
• Romanos 6:11-12 -  - Assim também vós considerai-vos como mortos para o pecado, mas vivos para Deus em Cristo Jesus nosso Senhor.  - Não reine, portanto, o pecado em vosso corpo mortal, para lhe obedecerdes em suas concupiscências;

           5. Motivação  Ministerial -  Permita passar algumas experiências e orientações que vão te ajudar. Lembro-me quando presbítero iniciante e dirigente da minha primeira congregação, precisei me adequar com a nova realidade da minha vida, era recém casado e já tinha a minha primeira filha. O meu pastor me deu a incumbência de assumir a nova congregação. Então após oficializar esta nova tarefa, comecei a entrar com toda as minhas forças, desde da chegada em abrir o salão e fechar após o culto. O preço era alto, a responsabilidade também e, o tempo foi ensinando a ter amor pelas vidas que iam chegando naquele salão. Situações de famílias que precisavam ser amparadas, ajustando a pequena congregação com os novos desafios era uma das minhas prioridades, situações de casais que estavam em processo de separação, pessoas desempregadas aparecia na igreja, dependentes químicos, bêbados entrando na igreja na hora do culto, pessoas endemoninhadas na hora do apelo e ministração pelo povo. A congregação foi tomando uma maior dimensão. Logo já tinha um ministério de louvor, diáconos, departamentos e Ministérios porém as crises começaram a surgir,  dentro de alguns ministérios, desentendimento entre irmãos, ciumes dentro dos integrantes da liderança e dentro da membresia. Gerava-se ciúmes, desavenças, mentiras, calúnias. Lembro-me que por um ano fui ao monte todos os sábados, realizei campanhas e Deus  começou a operar. Tantas situações, que me ensinaram e me ajudaram a tomar decisões certas, mesmo nas situações que achava o correto, cometi alguns erros em minha gestação inicial, mas tirei proveito destes erros aprendendo nas futuras gestões de outras igrejas, coloquei em meu coração em não errar mais, no aspecto daquelas situações passadas. Muitas noite chorei pelas madrugadas, sem contar nada para minha esposa, pois não queria preocupá-la, mas clamava ao meu  Deus. Trabalhava na vida secular, sai do serviço e muitas das vezes com presa, para chegar no culto e abrir o salão. Muitas vezes me senti sozinho, desamparado pela minha liderança. Cobranças vem, mas quase ninguém vinha perguntar como eu estava e se precisava de alguma ajuda. Era um desafio, confesso que por algumas vezes pensei em desistir, pensei em abandonar meu posto. Achava que não teria mais condições se suportar as provas. Por alguns momentos parecia que a Igreja local não me apoiava, ovelhas que so vinha falar mal de outras ovelhas, obreiros que na minha frente me elogiavam e, na minha ausência, me criticavam. Eu acaba sabendo dessa situação. Quantos casos de adultérios dentro da igreja, fofocas, irmãos que não dizimavam, sabendo que a congregação tinha os compromissos a serem honrados. 
Atualmente estou com 43 anos de idade, prego a 25 anos a palavra de Deus. Estou pastoreando numa Igreja que paga um aluguel exorbitante, porém uma Igreja avivada, onde os problemas existem, desafios também, mas eu digo, "Ebenezzer". Jamais poderia deixar de agradecer ao meu Deus, pela sua infinita misericórdia, por ter me sustentado e a minha família também, a minha amada esposa, sempre ao meu lado me apoiando e nunca desistiu de mim, aos meus pais, e a todos que oram pelo meu ministério. 

Fica aqui minha dica abaixo : 

• Seja dependente de Deus,
• Peça para Deus te ensinar a e ajudar escolher os obreiros certos
• Ensine e Prepare na formação dos novos Obreiros
• Não despreze os antigos Obreiros e membros, eles também são importantes,
• Saiba conquistar a confiança de todos e autoridade
• Busque trabalhar com quem quer trabalhar
• Escute teus Presbíteros
• Escute a junta diaconal
• Escute o Conselho Local da Igreja
• Escute teu mentor
• Se prepare e recicle teus conceitos
• Lembre os membros e obreiros ja estavam antes de você chegar na Igreja
• Ore todos os dias pela Igreja
• Ensine com amor
• Ame pessoas
• Acompanhe seus liderados
• Faça reunião mensal com eles 
• Crie Comissão de visitas
• Crie Ministérios, que o ajude na gestão e logística da Igreja
• Seja humilde quando errar e peça perdão
• Use autoridade na hora certa, e não autoritarismo
• Busque fazer amizades
• ande em comunhão com Espirito Santo
• Vigie com as pessoas do sexo oposto
• Nãos se afaste de seu conjugue
• Escute teu líder, mesmo que ele não te escute
• Não fale mal de teu líder
• Demonstre para a Igreja que você pastoreie, a visão de crescimento
• Leve a Igreja a orar e passe a visão missionária
• Mostre a Igreja qualé o seu papel, ou seja o papel da Igreja aqui na terra
• Seja atualizado com as redes sociais e mídias
• valorize seus jovens, adolescentes, crianças, terceira idade, e adultos.
• Valorize teus liderados
• Busque um colega ministerial de confiança para abrir teu coração
• Ame sua família, lembre ela esta antes da Igreja,
• Coloque Deus sempre em primeiro lugar em teu coração
• Coloque pessoas que sejam receptivos na entrada da Igreja
• Forme e trabalhe com pequenos grupos
• Ore de madrugada
• Não deixe de ler a bíblia
• Leia a bíblia e estudo , criando uma disciplina diária
• Cuidado com os gastos demasiado
• Ande junto com teu tesoureiro
• De espaço para os obreiros trabalharem
• Lembre-se você não é dona da Igreja, é um administrador, pastor
• Seja um mentor
• Busque andar em humildade
• Cuidado com os elogios pessoais,
• Valorize e abençõa em oração no púlpito a igreja que você  pastoreia
• Cuidado quem você chama para pregar na sua tribuna
• Cuidado com o isolamento, é um perigo, busque ajuda

Espero ter contribuído 

Artigo escrito por:

Pr Josue Costa

O Brasil tem Jeito?

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O Brasil tem Jeito?

Artigo postado  28/05/2018

O Brasil tem Jeito?

Talvez para os otimistas, a resposta será sim tem jeito, porque o brasileiro é trabalhador, sim tem jeito porque o Brasil é um país com um grande potencial. Porém de que adianta o Brasil ser um país, com grande potêncial, se não tem líderes com potencial para governar esta nação? – Não temos uma cultura governamental, onde líderes não busque seus próprios interesses pessoais, todos querem a sua fatia do bolo, a maioria dos nossos governantes, não se importam com o povo.

Quando vemos países como: USA ou Inglaterra, prósperos,  com potencial governamental sustentável e invejável, esses países investiram em estudos, trabalho, formando  gestores competentes para atuar em seus ofícios.

A Inglaterra no século XVIII, uma sociedade conturbada pela Revolução Industrial onde crescia muito o número de desempregados. A Inglaterra estava cheia de mendigos itinerantes, políticos corruptos, vícios e violência generalizada. O cristianismo, em todas as suas denominações, estava definhando. Ao invés de influenciar, o cristianismo estava sendo influenciado, de maneira alarmante, pela apatia religiosa e pela degeneração moral.

Dentre aqueles que não se conformavam com esse estado paralisante da religião cristã, sobressaiu-se John Wesley. Primeiro, durante o tempo de estudante na Universidade de Oxford. 

 Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/John_Wesley

John Wesley teve um papel marcante nesta nação, onde fez toda a diferença. Um homem cheio da presença de Deus, participativo na sociedade, e nos princípios da palavra de Deus.

Voltando para a nossa realidade hoje no Brasil, permita-me passar o que está acontecendo.

A inflação descontrolada, governos corruptos, sociedade descontrolada e sofredora em vários aspectos, religiões em conflitos pelos seus ideais, ideologia de gênero em discussão nas escolas e faculdades, trazendo conflitos entre os alunos, através de professores que defendem esta causa "Ideologia de Gênero" e desrespeitando a opinião dos alunos que não aderem a esta ideologia,  índice de desemprego altíssimo, pessoas com dívidas impagáveis, os burgueses cada vez mais ricos, os bancos cada dia explorando mais as classes mais  pobres, os empresários honestos que querem gerar empregos, porém ficam impossibilitados em ajudar a gerar esses empregos devido a alta taxa de impostos, a saúde sem condições de atender a população, imigrantes invadindo a nossa nação sem qualquer condições de atendê-los, criminalidades em alta,  igrejas com templos estrondosos, onde poderiam ajudar a sociedade na evangelização e investir em missionários, porém pensam apenas em seus próprios ministérios, "ostentando",  as drogas estão tomando conta dos filhos, jovens, adultos, crianças, e até velhos. A depressão esta em alta, muitos estão tomando remédios para se acalmar, nossas fronteiras estão desprotegidas, políticos não se entendem, uma cadeia de comando desordenada, aonde esta nação vai parar? - O povo anda descrente com tantas promessas dos políticos, por não ver neles exemplos como: atitudes, lealdade, honestidade, comprometimento, verdade, etc. Já se dizia ha muitos anos atrás,"Para ser alguém na vida, é necessário estudar".  Como estudar, com um ensinamento precário, onde os professores recebem mal seu salário. Mudança de Cultura, requer mexer com muitas coisas, uma delas é à família. A Família precisa voltar a existir, famílias com alicerce a luz da palavra de Deus, afirmo, famílias, Pai, Mãe, responsáveis, na criação dos filhos, envolvendo princípios de caráter, respeito e temor a Deus. Se não houver esses princípios, quando crescerem, os filhos, sofrerão uma calamidade social, por não serem estruturados e preparados para o futuro. 

Viajando pela história: Na década de 50-60, encontramos governos populistas na América Latina. Estes incentivaram o nacionalismo na consciência coletiva e se empenharam pelo desenvolvimento da indústria nacional substituindo as importações. Esse modelo de desenvolvimento beneficiou a burguesia e promoveu o favelamento dos setores mais fracos, desenvolvendo um capitalismo dependente dos países do centro. Essa situação gerou a mobilização das massas populares que lutavam por mudanças na estrutura social e econômica. Nesse contexto, apareceram as ditaduras militares, que se encarregaram de perpetuar tal modelo econômico e de controlar as massas populares em ebulição.4 Em meio a todo esse processo, ocorre a revolução socialista em Cuba e a derrubada do ditador F. Batista. Assim, Fidel Castro e “Che” Guevara se tornam símbolos da libertação em âmbito mundial. Inclusive eclodem movimentos de libertação em muitas partes do mundo.5 (Euler R. Westphal1 RESUMO p.71)

Em Salmos 33:12, diz: - Bem-aventurada é a nação cujo Deus é o SENHOR, e o povo ao qual escolheu para sua herança.

A nação que coloca Deus em primeiro lugar, é feliz, prospera,

Salomão o homem mais sábio que a bíblia relata, teve sabedoria e humildade em pedir a Deus a capacidade de governar a nação de Israel, e Deus prontamente o atendeu, pois ele demonstrou a sua dependência em Deus. E isso que os nossos governantes precisam, entender, que sem Deus eles não são nada.

Deus é o Dono do Ouro e da Prata. Ageu 2:8 - Minha é a prata, e meu é o ouro, disse o SENHOR dos Exércitos.

Outro exemplo:

Rei Ezequias, assumiu um reino destruído. Seu pai Acaz, foi um dos piores reis sobre Judá. Quando assumiu o trono, ele não construiu para si um palácio, digno de um rei. Não constituiu um grande palácio, ele não disse “ vamos cuidar da economia, gerar empregos, riquezas ou vamos fazer uma reforma política”. Ele priorizou a casa de Deus.

II Crônicas 29:1-3 ( Rei Ezequias)

1 - TINHA Ezequias vinte e cinco anos de idade, quando começou a reinar, e reinou vinte e nove anos em Jerusalém; e era o nome de sua mãe Abia, filha de Zacarias.  E fez o que era reto aos olhos do SENHOR, conforme a tudo quanto fizera Davi, seu pai.  Ele, no primeiro ano do seu reinado, no primeiro mês, abriu as portas da casa do SENHOR, e as reparou.

Deus procura, aqueles, cujo coração anda em retidão diante D’ele.II Crônicas 16:9 - Porque, quanto ao SENHOR, seus olhos passam por toda a terra, para mostrar-se forte para com aqueles cujo coração é perfeito para com ele; nisto, pois, procedeste loucamente porque desde agora haverá guerras contra ti.

O papel da Igreja: Ela tem como representante do Reino de Deus, buscar, se envolver com a sociedade e trazer as orientações a luz da palavra de Deus, dar testemunho de vida e, apresentar a soluções para a sociedade que é Jesus Cristo. Importante mencionar que a Igreja tem um papel crucial, como representante de Cristo, evitar dar mal testemunho, escanda-los e voltar a  começar a se posicionar diante desta calamidade tão alarmante. Se a Igreja estive-se exercendo seu papel, a Sociedade, iria imediatamente, solicitar líderes Clérigos, para interlocutar entre governo e sociedade. Isso não ocorre devido ao mal exemplo em que as igrejas vem causando nesses últimos anos. A falta de credibilidade é imensurável.  Faça cada um a sua parte, Deus honra aquele que o honra. Sejamos como grandes homens e mulheres de Deus que se envolveram com a sociedade, ajudando os pobres e mais necessitados. 

Quero deixar uma pergunta:

Qual é o legado que estamos deixando para a futura geração"

Conclusão:

Sejamos humildes, em se render a vontade de Deus, clamar por misericórdia,  andarmos em retidão, desta forma acredito na sua infinita misericórdia e benção nos ajudando em ter um país melhor, Não sejamos negligentes, nem irresponsáveis,

II Crônicas 7:14 - E se o meu povo, que se chama pelo meu nome, se humilhar, e orar, e buscar a minha face e se converter dos seus maus caminhos, então eu ouvirei dos céus, e perdoarei os seus pecados, e sararei a sua terra.

Voltemos a se humilhar diante da forte mão de Deus

Que Deus tenha misericórdia de nossa nação e a Igreja, e o temor do seu nome esta nos corações.

Deus abençoe o Brasil.

Pr Josue Costa